Opleidingen voor BHV’ers

Als BHV’er ben je een belangrijke schakel in het veilig houden van een organisatie. Je staat paraat in geval van nood en bent getraind om snel en effectief te handelen bij calamiteiten. Maar wat als je niet tevreden bent over de opleiding die je hebt gevolgd? Veel BHV’ers geven aan dat ze ontevreden zijn over de kwaliteit van de opleidingen die worden aangeboden.

Het begint vaak met de keuze voor een opleidingsinstituut. Veel BHV’ers kiezen voor een opleiding die wordt aangeboden door hun werkgever, zonder dat ze zelf veel inspraak hebben in de kwaliteit van de opleiding. Dit kan leiden tot frustratie en ontevredenheid, omdat de opleiding niet aansluit bij de behoeften en verwachtingen van de BHV’er.

Daarnaast is er ook kritiek op de inhoud van de opleidingen. Veel BHV’ers geven aan dat de opleidingen te theoretisch zijn en te weinig praktijkgericht. Ze leren weliswaar de basisvaardigheden die nodig zijn om adequaat te handelen bij een noodsituatie, maar missen de praktijkervaring die essentieel is om echt goed voorbereid te zijn.

Een ander punt van kritiek is de frequentie van de herhalingstrainingen. BHV’ers moeten regelmatig hun kennis en vaardigheden opfrissen om goed voorbereid te blijven op noodsituaties. Maar veel opleidingsinstituten bieden slechts één keer per jaar een herhalingstraining aan, wat volgens veel BHV’ers niet voldoende is.

Het is belangrijk dat opleidingsinstituten luisteren naar de feedback van BHV’ers en hun opleidingen hierop aanpassen. BHV’ers hebben behoefte aan praktijkgerichte trainingen die aansluiten bij hun dagelijkse werkzaamheden en die regelmatig worden herhaald. Alleen op die manier kunnen ze echt goed voorbereid zijn op noodsituaties en hun taken als BHV’er naar behoren uitvoeren.

Als BHV’er heb je een verantwoordelijke taak en is het van groot belang dat je goed bent opgeleid. Als je niet tevreden bent over de kwaliteit van de opleiding die je hebt gevolgd, is het belangrijk om dit aan te kaarten bij je werkgever of het opleidingsinstituut. Alleen door feedback te geven en samen te werken aan verbetering, kunnen we ervoor zorgen dat BHV’ers de juiste kennis en vaardigheden hebben om hun taken goed uit te voeren.

Het is tijd voor verandering in de opleidingen voor BHV’ers. Laten we samen werken aan kwalitatief hoogwaardige en praktijkgerichte trainingen, zodat BHV’ers goed voorbereid zijn op noodsituaties en hun belangrijke rol binnen de organisatie optimaal kunnen vervullen.